Zarządzanie personelem

Aplikacja Zarządzanie personelem (Employee Life Cycle) wspomaga działy kadr w procesie zarządzania „cyklem życia pracownika” w przedsiębiorstwie na każdym z etapów jego kariery (przyjęcie, zmiany w obrębie struktury organizacyjnej, zmiany informacyjno-osobowe, zmiany przydziałów - zasobów, odejście pracownika).

Wspomaga również poszczególne komórki organizacyjne firmy dedykowane do wykonywania odpowiednio usankcjonowanych czynności stosownych do miejsca i czasu na ścieżce kariery pracownika. Automatyzuje, porządkuje i zarazem wspiera wytyczoną, obligatoryjną ścieżkę edukacyjną do przejścia w pierwszym etapie cyklu życia pracownika (tuż po przyjęciu), wspartą planowaniem, materiałami szkoleniowymi i dokumentacją do zapoznania i akceptacji, jednocześnie usprawniając cały proces przyjęcia pracownika, integrując główne systemy wiedzy o pracowniku w jedną kartę pracownika wspartą historią zmian podczas jego pobytu w organizacji.

Aplikacja obsługuje trzy główne procesy cyklu życia pracownika:

  • Proces przyjęcia pracownika.
  • Proces zmian stanowiska/zasobów pracownika w organizacji.
  • Proces odejścia pracownika.

System pozwala upoważnionym pracownikom w dowolnej chwili sprawdzić na jakim etapie realizacji jest każdy z powyższych procesów. Pracownicy firmy mają dostęp do interfejsu systemu informatycznego z ograniczoną i (konfigurowaną) możliwością wglądu w osadzone dane, regulowane wewnętrznymi procedurami firmy. Cała informacja związana z pracownikiem gromadzona jest na podstawowym i zarazem najważniejszym dokumencie w aplikacji mianowicie „Karcie Pracownika”. Aplikacja zawiera również moduł „Urlopy” do pełnej obsługi całego procesu wnioskowania, zatwierdzania i historii urlopów pracownika.